Mitarbeiter & Bewerber

Zeitarbeit

Zeitarbeit, was steckt eigentlich hinter diesem Begriff?

Kurz gesagt: wenn Unternehmen schnell Unterstützung benötigen, setzen wir den passenden Mitarbeiter mit der dafür erforderlichen Qualifikation für die gewünschte Aufgabe beim Kunden für einen bestimmten Zeitraum ein.

Benötigen Unternehmen personelle Unterstützung, fragen Sie einen Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation an. Gründe für eine Anfrage können beispielsweise sein:

  • zeitlich längerer Ausfall eines fest angestellten Mitarbeiters auf Grund von Krankheit, Mutterschutz, Kur o.ä.
  • Abdeckung von Auftragsspitzen
  • Urlaubsvertretungen usw.

Je nach Anlass der Anfrage kann sich somit ein kurz- oder längerfristiger Einsatz für einen unserer Mitarbeiter ergeben.

Wie sicher ist Zeitarbeit?

Auch wenn Sie in unterschiedlichen Unternehmen eingesetzt werden, bleiben wir Ihr Arbeitgeber. Das bedeutet für Sie, dass wir für alle üblichen Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung aufkommen, wie in jedem klassischen Angestelltenverhältnis auch.

Die dp Planzeit GmbH ist Mitglied im Arbeitgeberverband iGZ - Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. Auf Grund dieser Verbandszugehörigkeit sind wir an den mit der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit der Einzelgewerkschaften beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) am 29.05.2003 abgeschlossenen Branchentarifvertrag gebunden.

Für das Arbeitsverhältnis gilt dieser Tarifvertrag Zeitarbeit (Entgelt-, Entgeltrahmen-, Manteltarif- und Beschäftigungssicherungsvertrag) in seiner jeweils gültigen Fassung, auch wenn der Arbeitnehmer nicht Gewerkschaftsmitglied ist.

Kein Einsatz? Was passiert?

Wenn ein aktueller Einsatz endet und noch kein Folgeeinsatz für Sie geplant ist, bekommen Sie in dieser sogenannten Wartezeit selbstverständlich Ihr vereinbartes Gehalt. Die Erfahrungen der Vergangenheit zeigen jedoch, dass diese Wartezeiten selten vorkommen und wenn, dann im Normalfall nur wenige Tage andauern.

Vorteile und Chancen

  • qualifizierte Aufgaben, die Ihren Vorstellungen entsprechen
  • intensive persönliche Betreuung durch uns
  • übersichtliches und geregeltes Lohnsystem
  • Bezahlung nach Tarif
  • soziale Absicherung
  • Abwechslung durch Einsätze in unterschiedlichen Unternehmen mit vielseitigen Aufgaben
  • hohe Flexibilität, da auch Teilzeitstellen immer häufiger mit Zeitarbeitskräften besetzt werden
  • kontinuierliche Weiterbildung durch wechselnde Einsätze
  • für Wiedereinsteiger: leichtere Neuorientierung auf Grund unterschiedlicher Einsatzmöglichkeiten
  • für Berufsanfänger: leichter und schneller Aufbau eines Netzwerkes, Sammeln von umfassenden Erfahrungen in kurzer Zeit

Folgendes Schaubild verdeutlicht das Vertragsverhältnis zwischen Mitarbeiter, Unternehmen, in dem der Mitarbeiter eingesetzt ist und der dp Planzeit als Personaldienstleister.

Musterverträge

Arbeitsvertrag, unbefristet [.pdf/ 164K]

Arbeitsvertrag, befristet [.pdf / 167K]

Bewerberbogen

Bewerberbogen K [.pdf | 418K]

 


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